Politica delle pari opportunità

Le donne che lavorano nel Gruppo sono 1334, pari al 15% del totale dei lavoratori. La quasi totalità del personale femminile è inquadrato a livello impiegatizio, di cui rappresenta il 28%, mentre costituisce l’11% dei dirigenti e il 21% dei quadri.

Nella gestione del personale e nell’organizzazione del lavoro il Gruppo A2A si impegna a garantire effettiva pari dignità delle persone sul luogo di lavoro. Gli interventi per mantenere e favorire le pari opportunità sono principalmente legati alla flessibilità dell’orario di lavoro al momento del rientro dalla maternità e al riconoscimento del part-time. Continua inoltre l’attività della Commissione sulle Pari Opportunità, insediata in coerenza con i dispositivi legislativi e contrattuali.

 

 
In tutto il Gruppo sono 282 i dipendenti con orario part-time, di cui 237 donne. Il lavoro a tempo parziale è riconosciuto come uno strumento funzionale alla flessibilità e all’articolazione della prestazione lavorativa, per consentire, compatibilmente con le esigenze tecniche e organizzative aziendali, la risposta alle esigenze individuali dei lavoratori e delle lavoratrici. Oltre che per la maternità, sono considerate prioritarie le domande motivate da esigenze familiari di assistenza a portatori di handicap e di patologie gravi.

L’anzianità anagrafica è per A2A un dato di fatto e non un fattore di pregiudizi: il 64% dei dipendenti ha un’età compresa fra i 31 e i 50 anni, il 9% ha meno di 30 anni e il 27% ha oltre i 50 anni.

Relativamente alle categorie protette, le Società del Gruppo A2A applicano integralmente le normative vigenti anche dal punto di vista numerico. Nel Gruppo sono presenti 440 persone appartenenti a categorie protette. Sono anche stati attivati stage formativi per l’inserimento di personale appartenente alle categorie protette, conclusi con assunzioni dirette e particolare attenzione è stata prestata per facilitarne l’inserimento.