L'identità del Gruppo: la Carta dei Valori
Nell'ambito del processo di integrazione in atto nel Gruppo, A2A ha sviluppato un progetto per la definizione dei Valori aziendali.
Definire e comunicare i propri Valori, per un'Azienda significa:
- fornire punti di orientamento per i comportamenti delle persone, secondo criteri comuni e condivisi
- costruire un modello manageriale di riferimento
- sviluppare un senso di identità delle risorse umane.
I cinque valori individuati rappresentano i principi su cui identificare comportamenti organizzativi e declinare competenze manageriali.
| Eccellenza nei risultati | Puntiamo a raggiungere i nostri risultati e a soddisfare i nostri clienti con competenza e determinazione, riconoscendo i contributi eccellenti |
| Responsabilità | Siamo impegnati nel dare il meglio di noi, rispondendo delle nostre azioni |
| Spirito di squadra | Raggiungiamo i nostri traguardi attraverso la collaborazione, la condivisione degli obiettivi e la valorizzazione della persona |
| Innovazione | Affrontiamo il cambiamento e l'evoluzione con contributo di idee, flessibilità e apertura al nuovo |
| Sostenibilità | Siamo attenti all'impatto che le nostre scelte hanno sull'ambiente e sulla comunità |
La Carta dei Valori viene promossa con un processo continuo di comunicazione esteso a tutta l'Azienda per favorire lo sviluppo di un orgoglio di Gruppo, del senso di appartenenza e di una identità comune.
Aggiornata a lun, 4 lug 2011 11:28
