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Lo spirito d’iniziativa, l’entusiasmo, la voglia di mettersi in gioco e l’orientamento al raggiungimento dei risultati sono i requisiti che cerchiamo nella selezione di nuovo personale.

Vogliamo persone flessibili, capaci di leggere ed interpretare scenari in continua evoluzione, persone orientate ai risultati che abbiano voglia di portare il loro contributo concentrandosi non solo sugli obiettivi ma anche sulle modalità del loro raggiungimento.

È preferibile possedere un titolo di studio ottenuto con ottimi voti entro i tempi previsti, una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali applicativi software.

Il processo di selezione prevede test e/o colloqui individuali effettuati con gli esperti di Risorse Umane e con i responsabili operativi, durante i quali verranno approfondite sia le conoscenze specialistiche che quelle manageriali e la reale motivazione a far parte della nostra squadra.


Particolare interesse è rivolto ai neolaureati per i quali può essere prevista anche la partecipazione ad Assessment Center finalizzati alla costituzione di un “bacino” di risorse interessanti per future posizioni di lavoro e/o di stage.
La Metodologia dell’Assessment può prevedere la somministrazione di test attitudinali ed esercitazioni di gruppo volte a far emergere capacità di team-working, orientamento ai risultati e problem solving.
I percorsi universitari più richiesti rientrano nel campo ingegneristico, economico-quantitativo e giuridico per ruoli in ambito Tecnico-Operativo (Progettazione esecuzione lavori, Manutenzione ed Esercizio Impianti, Qualità, Ambiente e Sicurezza) e in ambito Corporate e Mercato (Risk Management, Mergers&Acquisitions, Commerciale/Marketing, Trading, Pianificazione e Controllo, Risorse Umane, etc.).


La crescita in A2A sarà supportata da formazione, valutazione delle prestazioni, percorsi di carriera, e valutazione del potenziale in grado di garantire lo sviluppo di competenze, capacità e abilità, affinché le aspirazioni professionali trovino corrispondenza nell’opportunità di misurarsi all’interno di ruoli di crescente responsabilità, sia in ambito specialistico che manageriale.


Ti piace confrontarti, ti entusiasmi davanti alle sfide anche di tutti i giorni?
Vuoi crescere?
Perché non pensare di farlo con noi!

 

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Aggiornata a lun, 11 lug 2011 13:45