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People innovation

 

 

Impegno

Promuovere soluzioni innovative per la sostenibilità economica e ambientale del business, per attrarre talenti, per accrescere la trasparenza e per migliorare il dialogo con gli stakeholder, contribuendo attivamente al benessere delle comunità e al miglioramento delle condizioni di lavoro

 

Alcuni obiettivi al 2030

  • 100% dei dirigenti con MbO di Sostenibilità e dipendenti valutati su parametri di CSR (da raggiungere già al 2020)
  • 20% di diffusione smart working  tra i dipendenti in modo sistematico, per i ruoli dove applicabile
  • Ridurre del 25% l’indice infortunistico ponderato (indice di frequenza x indice di gravità), già al 2020, rispetto alla media 2013-2015

Piano di sostenibilità 2018-2022

 

Azione KPI 2016 2017

Obiettivo

2020

Nuovo obiettivo 2022

RESPONSIBLE PROCUREMENT
Sviluppare iniziative volte a diffondere la cultura della salute e sicurezza sul lavoro presso i contractors e altri fornitori; sviluppare politiche di Green Procurement

Fornitori attivati con requisiti di sostenibilità (% sul totale) 23% 42% 50%
(qualificati)
50%
(attivati)
Numero visite ispettive effettuate nei cantieri stradali 1.406/anno 727/anno

4.000
(cumulato)

1.000/anno

SALUTE E SICUREZZA
Consolidare il piano di attività di formazione e prevenzione per ridurre gli infortuni e sviluppare nuove iniziative per la salute e sicurezza dei lavoratori

Indice infortunistico ponderato (indice di frequenza*indice di gravità) 30,7 26,1 19,27 18,20

MBO
Introdurre obiettivi di sostenibilità nelle scehde MbO (correlazione tra retribuzione Management e KPI Sostenibilità)

Dirigenti con MbO di Sostenibilità (% sul totale) 33% 85% 100% 100%

WELFARE
Sviluppare politiche di welfare innovative, anche in relazione alla promozione della parità di genere, e valorizzare le competenze attraverso un ponte generazionale cje consenta il trasferimento delle conoscenze ed esperienze tra popolazione junior e senior

Dipendenti coinvolti nel progetto di Smart Working (% sul totale dei dipendenti di livello impiegatizio) 5% 5% 20% 20%

STAKEHOLDER ENGAGEMENT
Sviluppare attività di stakeholder engagement esterno, rafforzare il rapporto con il territorio e costituire modalità permanenti di coinvolgimento multistakeholder

Numero di workshop strutturati di engagement realizzati 2 2 15
(cumulato 2015-2020)

10
(cumulato 2018-2022)

6 5 30
(cumulato 2015-2020)
20
(cumulato 2018-2022)
Numero di azioni scaturite da workshop strutturati di engagement

 

Guarda tutte le azioni nel Piano di Sostenibilità