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I NOSTRI PROGETTI, I NOSTRI RACCONTI

Young Talent

Il progetto coinvolge un gruppo di giovani di A2A che il Management ha individuato come testimonial di energia e di potenzialità.

È una comunità in divenire, che si alimenterà anche in futuro con i giovani che si metteranno in gioco con intraprendenza, concretezza e voglia di traguardare obiettivi sfidanti.

Tutti i responsabili saranno coinvolti all’interno delle BU e Direzioni per disegnare i percorsi di valorizzazione e crescita dedicati agli Young Talent di A2A.

InductionA2A

 

 

In A2A investiamo sui neoassunti con il progetto “InductionA2A”, il percorso dedicato alla valorizzazione dei colleghi entrati da poco nel nostro Gruppo”.

A2A Smartworking

A gennaio 2020 è partita la nuova wave di implementazione dello smartworking per circa 350 nuovi colleghi, arrivando a raggiungere l'obiettivo di oltre 1.200 dipendenti coinvolti in questa iniziativa che va verso una work-life integration.

Che cos'è lo smartWorking in A2A?
È una modalità di lavoro che prevede, per un giorno alla settimana, di lavorare da casa o da un luogo diverso dal proprio ufficio, utilizzando le dotazioni aziendali per lo svolgimento dell’attività lavorativa.

Che cosa ne pensano i colleghi dello Smartworking?
Dall’analisi di una survey interna il 100% delle persone di A2A che lo hanno già sperimentato, ha dichiarato di voler proseguire con questa modalità di lavoro, valutando molto positivamente l'esperienza (9,4 su una scala da 1 a 10).

Tra i vantaggi dichiarati dai colleghi: maggior concentrazione sul lavoro, miglioramento del work-life balance, riduzione dei tempi di pendolarismo, oltre ad un impatto molto positivo sulle relazioni in termini di fiducia, modalità di comunicazione e rapporto con colleghi e responsabile.

E anche l’ambiente ringrazia: ogni anno i colleghi che usano questa modalità risparmiano circa 30 ore di tempo a testa ed evitano di percorrere oltre 1.000 km e complessivamente A2A ha evitato di produrre circa 34 tonnellate di CO2.

GEA – Gender Equality A2A

 

 

Nel "pianeta" A2A la visione maschile e quella femminile contribuiscono a dare forma all'azienda. GEA – Gender Equality A2A è l’iniziativa del Gruppo che contribuisce allo sviluppo e all'arricchimento della cultura di A2A attraverso la valorizzazione e l’integrazione delle differenze di genere.

Attraverso i GeAgents, un gruppo di donne e uomini trasversali all'Azienda, GEA si propone di incidere sugli aspetti più significativi della vita aziendale delle persone e di promuovere un cambiamento culturale attraverso azioni concrete volte ad accorciare la distanza tra il mondo dell’istruzione e quello del lavoro, favorire l’inserimento in azienda, sensibilizzare maggiormente tutti i neo-assunti laureati alle tematiche di genere e valorizzare i talenti ad ogni età, promuovendo percorsi di carriera al femminile.

Digital DNA

A giugno 2019 A2A, supportata da P4I, ha lanciato un innovativo test online per scoprire il Digital DNA del Gruppo.

I dati emersi dalla survey permettono alle aziende di valorizzare le attitudini delle proprie persone, supportarle nell'utilizzo di nuovi strumenti digitali (sia nella vita personale sia nella vita lavorativa) e accompagnarle verso l'innovazione.

Per tutti i colleghi che hanno completato la survey Digital DNA è stata lanciata la Digital Academy, con percorsi formativi focalizzati sulle tematiche strategiche digitali e di innovazione per tutto il Gruppo A2A.

4 ICT DAY 2019

 

 

 

Team building, lavoro di gruppo, condivisione: tre concetti fondamentali che hanno caratterizzato un momento importante per rafforzare la conoscenza tra colleghi e per stimolare lo scambio di competenze.

Le giornate dedicate ai colleghi di Group ICT hanno posto l’accento sull’importanza del ruolo della persona anche nei progetti più tecnologici.

Network Day 2019

La convention annuale dedicata ai colleghi della Business Unit Reti e Calore: un nuovo approccio comunicativo e la condivisione di risultati ed obiettivi rendono questo appuntamento una tappa fondamentale per la costruzione dello spirito di squadra.

L’iniziativa è anche una preziosa occasione per affrontare le principali sfide lavorative e per presentare i progetti in corso.

WE-HR 2019

 

 

 

WE-HR è oramai diventato un appuntamento fisso per i colleghi della Direzione Risorse Umane, un momento di incontro e confronto molto importante, dove tutti assieme facciamo il punto sulle attività svolte, i progetti in corso e le sfide future.

Un’occasione anche per interrogarci sul nostro ruolo e sulle nostre competenze che, come HR, dobbiamo sviluppare sempre più per essere di supporto al business e allenatori per il futuro.

A2UP DAY 2019 – Eccellenza operativa

Nel 2019, oltre 200 colleghe e colleghi hanno partecipato alla prima giornata dedicata alla famiglia professionale di “Eccellenza Operativa”.

La giornata è stata una preziosa occasione di incontro e confronto per affrontare le principali sfide lavorative, presentare i progetti in corso e rafforzare lo spirito di squadra.

Continuiamo a lavorare per promuovere il miglioramento e l’attitudine all’Eccellenza.