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Lavorare in A2A

I NOSTRI VALORI

Innovazione, sostenibilità, partecipazione, responsabilità, eccellenza:

i nostri valori ci danno energia e motivazione, guidano i nostri comportamenti, ci rendono consapevoli di quello che possiamo essere nel futuro.

I nostri Valori

PROGETTI DI WORKLIFE BALANCE

Una società piu’ equilibrata in tutti in sensi: questo l’obiettivo fondamentale del progetto Melograno, l’iniziativa di A2A che promuove il cambiamento verso un equilibrio di genere.

Maggiore spazio, maggiore opportunità, maggiore equilibrio sono le tematiche sulle quale stanno lavorando  i dipendenti coinvolti nell’iniziativa.

Conciliare le esigenze della vita privata con quelle dell’azienda è l’obiettivo del progetto pilota lanciato nel 2016. In questa prima fase  pilota ca. 300  stanno sperimentando una volta alla settimana, questa nuova modalità innovativa e smart di lavoro, testandola sul campo con l’obiettivo estenderla ad altre aree del Gruppo.

E’ una importante opportunità, nata nell’ambito del Progetto Melograno, per tutte le future mamme di A2A.

MAAM U - Maternity as a Master - è un programma online di consapevolezza e benessere pensato per chi è interessato a  trasformare le competenze genitoriali in risorse fondamentali per il lavoro, come per esempio il problem solving, le capacità relazionali, l’ascolto e la rapidità di scelta nella gestione delle difficoltà.

Servizi per la mobilità:
A2A ha sottoscritto convenzioni con le principali aziende di trasporto per l’acquisto da parte dei dipendenti di abbonamenti ai trasporti locali con tariffe particolarmente vantaggiose

Asilo nido aziendale:
nella sede Lamarmora a Brescia è presente un asilo nido aziendale al quale possono accedere i figli dei dipendenti. Nel 2015 è stato ottenuto con decreto del M.I.U.R il riconoscimento della parità scolastica per la sezione Scuola di Infanzia

Servizi per la persona:   
i dipendenti aderiscono o possono aderire ai Fondi di previdenza complementare previsti dai contratti applicati. I principali Fondi sono: Pegaso, Fonte, Fopen, Fondichim e Previambiente; mentre per i dirigenti Previndai e Mario Negri

Servizio di assistenza socio-psicologica:
presente sui principali territori del Gruppo A2A (10 sedi).

Formazione e sviluppo

Il Sistema Integrato di Sviluppo delle Risorse Umane definisce il percorso ideale della vita professionale del dipendente.
Con il supporto di strumenti, processi e metodologie i dipendenti possono  sviluppare competenze, esprimere potenzialità e crescere secondo criteri di merito.
La strategia formativa e le conseguenti azioni nascono da una visione d’insieme, che integra la formazione con gli altri strumenti di sviluppo, creando così un collegamento tra i valori, le competenze organizzative distintive di A2A, gli strumenti di valutazione delle prestazioni (Performance Management) e i percorsi di carriera. 

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