Salta al contenuto principale

Lavorare nella Life Company

Cosa vuol dire lavorare per una Life company

Prendersi cura della qualità della vita delle persone è una grande responsabilità. Per questo cerchiamo professionisti e talenti che abbiano l’ambizione di:

  • Impegnarsi ogni giorno per generare un impatto positivo sull’ambiente contribuendo a costruire un futuro più sostenibile per tutti
  • Stimolare la diffusione di una cultura basata sulla sostenibilità, la generazione di valore per le comunità e l’ascolto delle persone per mantenere alto il livello qualitativo del servizio
  • Generare soluzioni a problemi concreti del mercato e delle persone attraverso un approccio aperto e curioso verso l’innovazione e le nuove tecnologie.

Il nostro valore risiede nella capacità di creare un futuro inclusivo e sostenibile per le Comunità e i Clienti che serviamo attraverso l’energia e la passione delle nostre Persone. Per noi sostenibilità significa anche creazione di un ambiente di lavoro che valorizzi le diversità. Crediamo nell'ascolto e nel coinvolgimento di tutti e favoriamo la collaborazione e la crescita attraverso progetti di formazione, esperienze di qualità e una politica attiva di sviluppo trasversale.

Mauro Ghilardi

Direttore People and Transformation

Il nostro motto è Energize People

Crediamo che l’eccellenza dei servizi sia possibile solo attraverso lo sviluppo di forti competenze tecniche e lo sforzo per una sempre maggiore digitalizzazione, entrambi fattori strategici del nostro Piano Industriale 2021-2030.

Per questo favoriamo la crescita attraverso una politica attiva di sviluppo trasversale basata su cinque driver:

  1. FORMAZIONE: formazione al ruolo di manager e sviluppo di leader in una logica di coaching; percorsi di crescita professionale dedicati ai talenti
  2. PERFORMANCE: una piattaforma di performance management estesa e una revisione costante di MBO e premi risultato
  3. WELLBEING: sviluppo di progetti di mentoring, diversity & inclusion; costante aggiornamento dei “new ways of working”
  4. SAFETY: Costante aggiornamento di programmi di HSE
  5. DIGITAL: Superamento del digital divide e impegno nel migliorare la digital experience dei candidati e delle persone del nostro Gruppo