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Politiche di remunerazione

Remunerazione fissa

La politica retributiva del Gruppo è pensata per riconoscere e valorizzare l’impegno, il conseguimento costante dei risultati, le competenze ed i comportamenti dei dipendenti in coerenza con il Modello Manageriale del Gruppo e per garantire il corretto posizionamento retributivo delle persone in relazione alla loro mansione.

Eroghiamo ai nostri dipendenti retribuzioni coerenti con gli standard di mercato e con le prassi retributive interne che garantiscano un adeguato livello sia di competitività esterna, sia di equità interna

Remunerazione variabile

La remunerazione variabile è calcolata sulla base di meccanismi discrezionali di riconoscimento della performance lavorativa e di comportamento in termini di “una tantum” o su sistemi di correlazione diretta con le performance aziendali e le prestazioni individuali (MbO).

È stata inoltre ampliata la possibilità di accesso nel sistema MbO, con lo scopo di accrescere il coinvolgimento dei dipendenti nel conseguimento degli obiettivi aziendali. Nel 2020 il numero di persone coinvolte ha raggiunto circa il 100% dei dirigenti, il 37% dei quadri e il 2% degli impiegati. Per favorire l’attuazione delle iniziative del Piano di Sostenibilità che abbiamo definito, è stato confermato nei sistemi di incentivazione del management un modello strutturato di obiettivi di sostenibilità.

Il sistema di retribuzione variabile è integrato da uno strumento di incentivazione collettiva (premio di risultato) basato su obiettivi di redditività e produttività del Gruppo, volto a garantire il coinvolgimento di tutto il personale, anche non assegnatario di MbO, alle performance aziendali.

Convertire il premio di risultato in welfare

È inoltre possibile convertire una parte del premio di risultato in prestazioni e servizi tramite l’apposita piattaforma welfare, in linea con la vigente normativa e a seguito di un’intesa con le rappresentanze dei lavoratori.

Prevediamo inoltre un pacchetto di benefit di sostegno al reddito o di facilitazione: assicurazioni sanitarie e previdenziali, progetti ed iniziative per il dipendente e la sua famiglia, promozioni e agevolazioni di vario genere.

Ci impegniamo attivamente nella ricerca di talenti attraverso strumenti di attraction e siamo attenti a valorizzare il capitale umano secondo percorsi di retention.

Trasparenza e politiche retributive

Crediamo nella trasparenza e per questo il processo di Politica Retributiva si svolge con il supporto di un software aziendale dedicato (SmartPeopleA2A) che consente a tutti i dipendenti la consultazione digitale delle comunicazioni relative alle decisioni retributive.

Siamo inoltre trasparenti nella definizione di piani retributivi differenziati, per quanto riguarda le tempistiche di erogazione, il valori dei premi, le condizioni di performance e gli indicatori di risultato utilizzati per il calcolo.

In un’ottica di equità escludiamo qualsiasi distinzione di genere nel rapporto retributivo. Inoltre, le differenze nella retribuzione media all’interno delle differenti qualifiche sono di lieve entità.