Il nostro processo di recruiting permette ai candidati di dimostrare il proprio talento attraverso un percorso strutturato, innovativo e sempre più digital.
Incontriamo i candidati allineati alle nostre ricerche in un iter di selezione che prevede queste fasi:
- ricezione delle candidature tramite il sito carriere
- primo contatto telefonico e possibile invio di test attitudinali o registrazione di brevi video di presentazione
- colloqui individuali o di gruppo a seconda del ruolo, con possibile utilizzo di business case
Il candidato incontrerà sempre il diretto responsabile, un referente del team HR e, per i ruoli più senior, la Direzione dell’area di riferimento.
Prediligiamo i colloqui da remoto per i primi step, e invitiamo i candidati a meeting di persona nelle fasi finali. I colloqui in presenza sono fondamentali in particolare per tutti i ruoli tecnici sul campo e presso gli impianti.
La digitalizzazione dell’azienda è uno dei fattori strategici trasversali del nostro Piano Industriale al 2030. Nei nostri iter di selezione coniughiamo approcci tradizionali con quelli digitali non solo per migliorare e velocizzare l’esperienza dei candidati, ma anche per permettere a tutti di dimostrare il proprio valore in forme e modalità diverse, a seconda del profilo cercato e del contesto di inserimento.
Mauro Ghilardi
Direttore People and Transformation
A seconda del ruolo specifico, gli step di selezione possono seguire un iter dedicato:
- Neolaureati: utilizziamo test attitudinali e assessment di gruppo (ad oggi virtuali), organizziamo career day e giornate di selezione nelle quali sfidarsi in dinamiche di gruppo e roleplay
- Profili operativi: colloqui di gruppo e motivazionali
- Profili tecnici o gestionali: approfondiamo le conoscenze e le capacità di problem solving attraverso colloqui tecnici e business case ad hoc.
Stiamo implementando soluzioni di assistenti virtuali che aiutino il candidato nella fase di application, rispondendo ad alcune domande di pre-screening.
AVVISO IMPORTANTE PER I CANDIDATI
Desideriamo informare i candidati che gli unici contatti A2A da ritenersi attendibili ai fini delle selezioni, provengono da email aziendali con dominio a2a.eu.
Pertanto, invitiamo a diffidare di qualsiasi altro tentativo di contatto da email non aziendali.
Le selezioni aperte dal Gruppo A2A sono pubblicate nell’apposita pagina dedicata alle “Opportunità di lavoro” e sulla nostra piattaforma dedicata alle candidature. Invitiamo inoltre a consultare il canale Linkedin ufficiale del Gruppo A2A che espone alcuni annunci di lavoro per i quali è aperta la selezione.
Chiariamo, infine, che A2A non invia contratti di lavoro a candidati che non abbiano superato un iter di selezione.
Preghiamo di segnalare eventuali contatti sospetti scrivendo a: selezione@a2a.eu