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Sviluppo Capitale Umano e Diversity

A2A si prende cura di persone e territorio ponendosi ambiziosi obiettivi di sostenibilità al 2030. Il Piano Strategico di A2A prevede 6.000 assunzioni dirette, generando un’occupazione indiretta di circa 30.000 FTE equivalenti all’anno, e un nuovo modello operativo orientato alla semplificazione e alla sempre maggiore valorizzazione delle persone

I nostri obiettivi di sviluppo del capitale umano


Un nostro obiettivo è l’incremento al 30% delle donne manager sul totale, il 40% nell'ambito dei consigli di amministrazione.

Vogliamo estendere a tutti i dipendenti l’assegnazione di obiettivi formalizzati, in collaborazione con le organizzazioni sindacali.

A2A presta molta attenzione al benessere psico-fisico dei dipendenti, sia riducendo l'indice infortunistico, sia coinvolgendo tutti i dipendenti in iniziative di promozione della salute.

Desideriamo includere tutte le persone con disabilità in progetti di valorizzazione individuale.

Note: (1) If x Ig (indice di frequenza x indice di gravità) (2) anni uomo cumulati 2021-30 indirettamente generati tramite investimenti ed oneri esterni

SDGs di riferimento

Il nuovo modello operativo di a2a e nuove azioni per le persone

Il nuovo modello operativo prevede una forte semplificazione attraverso la riduzione delle Business Unit da 5 a 3: e BU Generazione e Mercato si fondono nella nuova BU Energia; la BU Estero è stata assorbita all'interno delle altre BU, in una logica di mercato domestico non più italiano ma europeo.

Per consentire l'accelerazione della crescita è fondamentale la decentralizzazione: saranno spostate a livello di BU le leve del business development e dell’efficienza operativa.

La digitalizzazione delle attività lavorative e la definizione di percorsi mirati per lo sviluppo di competenze chiave contribuiranno in maniera significativa alla costruzione del nuovo modello operativo.

L'A2A del futuro sarà, quindi, un’azienda semplificata, con una corporate più leggera e una forte responsabilizzazione dello sviluppo in mano alle BU, nella quale le competenze dei dipendenti saranno ulteriormente valorizzate.

SDGs di riferimento