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SDG 5: Parità di genere

Sustainable Development Goal

Raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment (maggiore forza, autostima e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze

Piano e politica sostenibilità

Economia Circolare

Decarbonizzazione

Smartness nelle reti e nei servizi

People innovation

Azioni

Welfare

Sviluppare politiche di welfare innovative, anche in relazione alla promozione della parità di genere, e valorizzare le competenze attraverso un ponte generazionale che consenta il trasferimento delle conoscenze ed esperienze tra popolazione junior e senior

KPI 2017 2018 Obiettivo piano 2023
Donne in posizioni di responsabilità (sul totale di donne in azienda) n.d. 14% 20%
Dipendenti coinvolti in iniziative di welfare e diversity (% sul totale) 38% 90% 100% (al 2020)

Performance 2018

954

dipendenti in smart working (lavoro da casa un giorno a settimana)

350

part-time

530

congedi parentali

477

persone appartenenti a categorie protette

Dipendenti suddivisi per fasce di età

Azioni

  • –Nuovo programma "Tempo per le famiglie" presso l'asilo nido aziendale di Brescia
  • Avviata la piattaforma welfare per convertire il premio di risultato in beni e servizi di previdenza complementare
  • Introduzione della figura del "Disability Manager"
  • Promosso il servizio di assistenza socio-psicologica presente in 14 sedi del Gruppo A2A, che ha coinvolto 2.956 dipendent

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