Raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment (maggiore forza, autostima e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze
Economia Circolare
Decarbonizzazione
Smartness nelle reti e nei servizi
People innovation
| KPI | 2017 | 2018 | Obiettivo piano 2023 |
|---|---|---|---|
| Donne in posizioni di responsabilità (sul totale di donne in azienda) | n.d. | 14% | 20% |
| Dipendenti coinvolti in iniziative di welfare e diversity (% sul totale) | 38% | 90% | 100% (al 2020) |
954
dipendenti in smart working (lavoro da casa un giorno a settimana)
350
part-time
530
congedi parentali
477
persone appartenenti a categorie protette
Dipendenti suddivisi per fasce di età
Azioni
- Nuovo programma "Tempo per le famiglie" presso l'asilo nido aziendale di Brescia
- Avviata la piattaforma welfare per convertire il premio di risultato in beni e servizi di previdenza complementare
- Introduzione della figura del "Disability Manager"
- Promosso il servizio di assistenza socio-psicologica presente in 14 sedi del Gruppo A2A, che ha coinvolto 2.956 dipendent
