KPI	2017	2018	Obiettivo piano 2023
Donne in posizioni di responsabilità (% sul totale di dipendenti responsabili)	n.d.	14%	20%
Dipendenti coinvolti in iniziative di welfare e diversity (% sul totale)	38%	90%	100% (al 2020)
Mappatura puntuale competenze hard e soft delle strutture coinvolte rispetto ai ruoli richiesti	n.d.	n.d.	100% (al 2020)

PARITÀ DI GENERE

Raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment (maggiore forza, autostima e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze

LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA

Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti

954

dipendenti in smart working (lavoro da casa un giorno a settimana)

350

part-time

congedi parentali

persone appartenenti a categorie protette

Nuovo programma "Tempo per le famiglie" presso l'asilo nido aziendale di Brescia
Avviata la piattaforma welfare per convertire il premio di risultato in beni e servizi di previdenza complementare
Introduzione della figura del "Disability Manager"
Promosso il servizio di assistenza socio-psicologica presente in 14 sedi del Gruppo A2A, che ha coinvolto 2.956 dipendenti