Salta al contenuto principale

Welfare

Piano e politica sostenibilità

Economia Circolare

Decarbonizzazione

Smartness reti e servizi

People innovation

Welfare

Sviluppare politiche di welfare innovative, anche in relazione alla promozione della parità di genere, e valorizzare le competenze attraverso un ponte generazionale che consenta il trasferimento delle conoscenze ed esperienze tra popolazione junior e senior

KPI 2017 2018 Obiettivo piano 2023
Donne in posizioni di responsabilità (% sul totale di dipendenti responsabili) n.d. 14% 20%
Dipendenti coinvolti in iniziative di welfare e diversity (% sul totale) 38% 90% 100% (al 2020)
Mappatura puntuale competenze hard e soft delle strutture coinvolte rispetto ai ruoli richiesti n.d. n.d. 100% (al 2020)

Sustainable development goal

PARITÀ DI GENERE

Raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment (maggiore forza, autostima e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze

LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA

Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti

Temi materiali

Performance 2018

954

dipendenti in smart working (lavoro da casa un giorno a settimana)

350

part-time

 

530

congedi parentali

 

477

persone appartenenti a categorie protette

 

Dipendenti suddivisi per fasce d'età

Azioni

  • Nuovo programma "Tempo per le famiglie" presso l'asilo nido aziendale di Brescia
  • Avviata la piattaforma welfare per convertire il premio di risultato in beni e servizi di previdenza complementare
  • Introduzione della figura del "Disability Manager"
  • Promosso il servizio di assistenza socio-psicologica presente in 14 sedi del Gruppo A2A, che ha coinvolto 2.956 dipendenti

Scopri le altre azioni del Pilastro People Innovation