KPI	2018	2019	Obiettivo piano 2024
Donne in posizioni di responsabilità (% sul totale di dipendenti responsabili)	20%	21%	25%
Dipendenti coinvolti in iniziative di welfare (% sul totale)	90%	100%	100% (al 2020)
Definizione per tutti i ruoli, di livelli, competenze tecniche attese per livello e relativo abbinamento alle persone (% sul totale mappato)		New	100% (al 2021)
Coinvolgimento dei dipendenti disabili nel piano di valorizzazione delle diverse abilità (% collaboratori disabili Gruppo)		New	50%
Dipendenti coinvolti in Smart Working (% sul totale impiegatizio)	18%	18%	25%

PARITÀ DI GENERE

Raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment (maggiore forza, autostima e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze

LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA

Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti

877

assunzioni, di cui il 40% under 30

956

dipendenti in smart working
(lavoro da casa un giorno a settimana)

giornate lavorate in modo smart

part-time

congedi parentali

persone diversamente abili, di queste il 23% sono donne

Integrazione, con nuove iniziative dedicate alla persona e alla propria famiglia, del programma di welfare aziendale "Welfare A2A", interamente gestito mediante una piattaforma web dedicata
Avviato il progetto "Nuove Energie", volto a minimizzare gli impatti della disabilità e a rispondere alle esigenze specifiche di ciascun diversamente abile
Anche quest'anno è proseguito il servizio di assistenza socio-psicologica in 14 sedi del Gruppo A2A, che ha coinvolto 3.187 dipendenti
Lanciato il progetto GEA (Gender Equality), volto a garantire il bilanciamento di genere in azienda, che ha visto il suo punto di partenza nell'attrazione dei migliori talenti femminili durante le iniziative di employer branding organizzate nel 2019