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Capitale umano

Che cos’è il Capitale Umano per A2A?

Il Capitale Umano è l’insieme delle competenze, capacità ed esperienze delle persone che lavorano nell’azienda

La sicurezza e il benessere delle nostre persone prima di tutto

A2A, convinta che le persone siano il fattore chiave del successo aziendale, nel 2018, ha realizzato numerosi progetti per la sicurezza, il benessere e la crescita delle stesse. Nel 2018 è nata la settimana “La sicurezza nasce dal pensiero”, volta a diffondere i comportamenti corretti da adottare. Inoltre, è stato realizzato il film “Pensa alla Vita!”, dedicato al raccolta e all’igiene ambientale, per sensibilizzare gli operatori sulla sicurezza. Infine, anche le ditte esterne sono state coinvolte in iniziative di formazione specifica: 1.291 persone per quasi 4 mila ore.

E’ poi proseguito il progetto di smart working che, ad oggi, coinvolge 954 persone e che a 2023 coinvolgerà il 20% dei dipendenti.

Indici infortunistici

Alcuni numeri del 2018

11.196

dipendenti

920

assunzioni (di cui il 40% under 30)

95%

dei dipendenti ha un contratto a tempo indeterminato

4,4%

il tasso di assenteismo (-11% rispetto al 2017)

Investiamo nella crescita delle persone

Nel 2018 sono state realizzate numerose iniziative di sviluppo e formazione. Le più importanti:

  • Il programma di sviluppo manageriale ABC, articolato in 3 percorsi:
    • Il percorso formativo per il management, con la realizzazione dei primi moduli formativi, volti a sviluppare uno stile di gestione efficace per A2A, e a favorire la collaborazione tra le persone e a semplificare le attività
    • Il percorso di Induction, per i neoassunti professional laureati under 35. Sono stati coinvolti 80 giovani, che hanno fruito di due webinar, volti alla conoscenza e all’approfondimento del Gruppo A2A e dei suoi business; e di tre workshop per  facilitare la loro integrazione nel contesto aziendale e a sviluppare una maggiore consapevolezza nelle loro capacità e nel modo di esprimerle al meglio in azienda
    • Il percorso “Young Talent”. La prima Community di A2A composta da giovani scelti dal Management come testimonial di energia e potenzialità, che vede coinvolti 130 giovani under 35 in iniziative ad hoc.
  • Il Laboratorio delle Competenze Supply Chain, dedicato a mantenere il know-how dell’area, valorizzando le conoscenze e le competenze tecniche di tutti i componenti della famiglia professionale. Nel 2018, si è conclusa la fase di autocensimento delle competenze.


Per tutte le iniziative e politiche dedicate alle persone che A2A ha messo in campo, nel 2018, è risultata tra le aziende dove si lavora meglio in Italia nel settore Materie Prime, Energia, Approvvigionamento e Smaltimento. Questo importante risultato arriva da un'indagine condotta dalla rivista Panorama, in collaborazione con Statista, che ha intervistato 15mila persone impiegate in oltre 400 aziende in Italia.

Ore medie di formazione pro-capite

Per approfondire

 

Per esplorare altre risorse

 

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