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People innovation

 

 

Impegno

Promuovere soluzioni innovative per la sostenibilità economica e ambientale del business, per attrarre talenti, per accrescere la trasparenza e per migliorare il dialogo con gli stakeholder, contribuendo attivamente al benessere delle comunità e al miglioramento delle condizioni di lavoro

 

Alcuni obiettivi al 2030

  • 100% dei dirigenti con MbO di Sostenibilità e dipendenti valutati su parametri di CSR (da raggiungere già al 2020)
  • 20% di diffusione smart working  tra i dipendenti in modo sistematico, per i ruoli dove applicabile
  • Ridurre del 25% l’indice infortunistico ponderato (indice di frequenza x indice di gravità), già al 2020, rispetto alla media 2013-2015

Piano di sostenibilità 2016-2020

 

Azione Obiettivo KPI Avanzamento (KPI 2016)

Responsible procurement

Raggiungere il 50% dei fornitori qualificati in albo con requisiti di sostenibilità Fornitori qualificati con requisiti di sostenibilità (% sul totale) 23%
Effettuare 4.000 visite ispettive nei cantieri stradali Visite ispettive effettuate nei cantieri stradali (numero) 1.406
Salute e sicurezza Ridurre del 25% l’indice infortunistico ponderato (indice di frequenza*indice di gravità), rispetto alla media 2013-2015 (25,69) Indice infortunistico ponderato 30,7
MbO Raggiungere il 100% di Dirigenti con MbO Sostenibilità Dirigenti con MbO di Sostenibilità (% sul totale) 33%
Welfare Raggiungere il 20% dei dipendenti coinvolti in progetti di smartWorking, per i ruoli ove applicabile, in modo sistematico Dipendenti coinvolti in progetti di smartWorking (% sul totale dei ruoli applicabili) 5%
Stakeholder engagement Realizzare 15 Workshop territoriali, da cui dovranno scaturire 30 azioni Numero workshop realizzati (forumAscolto) 2
Numero azioni scaturite 6

 

Guarda tutte le azioni nel Piano di Sostenibilità