Il nostro Piano Industriale prevede di raggiungere la piena parità di trattamento e opportunità entro il 2026 sia per le nuove assunzioni che per le colleghe già in azienda.
Ogni giorno ci prendiamo cura degli elementi che accomunano la vita di tutti: energia, acqua e ambiente. Ma essere una Life Company significa molto di più.
Infatti, con la stessa cura valorizziamo tutti gli elementi che rendono ogni vita unica e ineguagliabile: le caratteristiche identitarie di ciascuno di noi.
Ogni identità è espressione di unicità che, grazie al rispetto e all'inclusione, genera varietà, ricchezza di punti di vista e opportunità di confronto. In due parole, genera vita.
La funzione ”Diversity, Equity & Inclusion” lavora insieme all’Inclusion Team, una squadra di oltre 70 persone tra colleghe e colleghi con diversi background, livelli di seniority, genere, abilità e ruoli aziendali.
Il team è organizzato in cinque aree tematiche: genere, orientamento sessuale e identità di genere, generazioni, culture e disabilità; insieme sviluppano e promuovono progetti che incoraggiano una cultura che valorizzi la piena espressione delle caratteristiche individuali delle persone di A2A.
Gender Balance nei Cda delle società del Gruppo
Dipendenti con disabilità inclusi in progetti di valorizzazione
Manager donna
Il nostro Piano Industriale prevede di raggiungere la piena parità di trattamento e opportunità entro il 2026 sia per le nuove assunzioni che per le colleghe già in azienda.
Ci impegniamo ogni giorno per creare valore per i nostri stakeholder e in particolare per le nostre persone e rendere A2A un’azienda sempre più inclusiva.
Uno dei nostri obiettivi è raggiungere i traguardi che ci siamo prefissati attraverso la collaborazione, la condivisione e la valorizzazione della singola persona e delle sue competenze. Avere uno spirito di squadra è fondamentale per una Life Company.
Il nostro impegno per favorire l’inclusione e valorizzare la diversità si concretizza anche nella sottoscrizione del “Patto Utilitalia - La Diversità fa la Differenza”, che promuove il Diversity Management nelle attività aziendali.
Contribuire al cambiamento significa anche collaborare con associazioni che in prima persona danno valore alle diversità, come Valore D e Parks - Liberi e Uguali.
Siamo orgogliosi di essere stati inclusi per il terzo anno consecutivo nel Gender Equality Index (GEI) di Bloomberg, rientrando tra le 484 aziende quotate a livello globale che si sono distinte nella promozione di politiche di genere.
L’ottenimento della Certificazione per 6 società del Gruppo - A2A SpA, Amsa, Aprica, A2A Energia, Gencogas, Unareti – rappresenta l’impegno di A2A nel promuovere un cambiamento culturale che garantisca l’equità di genere e un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
UNHCR Italia, Agenzia ONU per i Rifugiati ha conferito ad A2A il logo Welcome. Working for refugee integration per l’anno 2022.
Il premio rappresenta un riconoscimento per il significativo impegno dimostrato dal nostro Gruppo nell’attuazione di interventi specifici per l’inserimento lavorativo dei rifugiati e per la promozione di una società inclusiva.
Tutte le attività, interne ed esterne, che il nostro Gruppo sta portando avanti con impegno si ispirano al rispetto dei principi, dei valori e delle regole comportamentali contenuti nel Codice Etico.
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